Services

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"Nous accompagnons les organisations à but non lucratif, les institutions gouvernementales, les entreprises sociales et les entreprises privées à autonomiser les populations vulnérables grâce à notre expertise en matière de sécurité et notre intérêt pour le bien-être des communautés"

Nous sommes
PCS

Nos services sont fournis soit dans des contextes où il existe des composantes culturelles particulièrement difficiles, soit comme première étape vers le développement à plus long terme d'un programme de sécurité et de bien-être durable.

Nos piliers de service

Audit et recherche

La première étape du processus d'audit consiste à rassembler toutes les informations disponibles. Cela pourrait être dans des scénarios où: il existe déjà un programme pleinement opérationnel, il existe déjà des fonctions de sécurité et de bien-être mais pas de structure établie, ou il est nécessaire d'identifier les lacunes au sein de l'organisation fonctionnelle.

Après avoir analysé les informations disponibles, utiliser la validation et la recherche de données in situ; à la fois au sein de la communauté et en comparant avec des données pertinentes provenant de ressources professionnelles et académiques, nous fournirons une recommandation pour la mise en œuvre d'une solution appropriée pour la communauté ou l'organisation: soit avec des solutions existantes, soit en créant une solution de base au sein de la communauté.

Stratégie

Nous nous appuyons sur des normes d'audit internationalement reconnues en mettant l'accent sur la création d'une feuille de route de durabilité pour la communauté que nous servons; ainsi que le développement de compétences culturelles pour être en mesure de bien servir la communauté.

La durabilité est un élément essentiel de nos programmes. Grâce à leur capacité de durabilité, les programmes utilisent efficacement le financement et les ressources, établissent la confiance entre le programme et la communauté et maximisent sa capacité à fournir des services sur une base continue.

Ces éléments sont les principales différences entre un programme qui réussit à long terme et un autre qui ne se poursuit pas.

En utilisant les besoins préalablement établis, nous faisons le point sur les ressources disponibles, fixons un calendrier de mise en œuvre raisonnable et établissons une relation de travail avec toutes les parties prenantes (internes, externes et inconnues auparavant) qui ne faisaient pas partie du processus avant ce point.

Formation et autonomisation

Notre équipe s'appuie sur plus de 30 ans d'expérience sur le terrain et d’expérience d’instruction. 30 years of field and instructor experience.

Le transfert de connaissances et l'appropriation de la solution par la communauté est l'objectif fondamental de notre travail.

Nous transmettons la somme des connaissances d'un programme développé et, le cas échéant, nous incluons les outils pour éventuellement renforcer la capacité d'administrer les programmes nécessaires de manière indépendante.

Implémentation

Notre vision consiste à répondre à court terme aux besoins de votre communauté afin que nous soyons prêts à déployer notre propre personnel alors que nous travaillons avec la communauté pour développer la solution permanente.

Une fois que les membres de votre communauté ont été formés et habilités, nous passons rapidement au déploiement de ce personnel tout en réduisant la présence des nôtres.

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